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      不斷激發人才創新活力

        發表時間:2023年04月21日  點擊數:556 次

      “本科畢業生進入企業就業的,每月給予800元生活補貼,可連補2年”“碩士研究生首次在銀川入企就業或自主創業的,提供90平方米以內的青年人才共有產權房”“高層次人才可以帶編入企”……4月6日,在寧夏銀川市舉辦的“十萬大學生留銀川專項行動”啟動儀式上,一系列引才留才政策發布,釋放出“銀川比任何時候都更需要人才”的強烈信號。

      習近平總書記在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上指出,深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。青年人才是科技創新的生力軍,也是國家戰略人才力量的源頭活水。當前,寧夏正在加快建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區,銀川立足優勢資源和產業基礎,聚力發展新材料、新能源、新食品“三新”產業,全力打造“兩都五基地”,迫切需要人才“芯”點燃科技創新引擎!耙蛔鞘械娜瞬盼搅,莫過于創新有平臺、創業有底氣、創造有支撐、創意有氛圍,我們在過去一系列人才政策疊加的基礎上,不斷加碼突破,拿出了前所未有的誠意引才留才!便y川市委組織部副部長、人才工作局局長王彥君表示。

      在“十萬大學生留銀川專項行動”的配套政策清單上,“帶編入企”吸引了不少畢業生。進入銀川市各類企業工作、具有碩士及以上學歷學位的人才,可以申請事業編制、保留事業身份,帶編入企開展科技研發并合理取酬;服務3年期滿后,可以選擇放棄事業身份、留在企業工作,也可以保留事業身份、進入銀川市相關事業單位!斑@個政策對于高層次人才很有吸引力,我們剛和3名博士生、3名‘雙一流’碩士生達成初步就業意向協議!睂幭墓蚕砑瘓F人力資源部部長何曉東說。無論是保障住房、生活補貼還是項目申報、人才培養,銀川市各類人才政策在企業員工群體中均以不同形式落地,不僅緩解了企業用人成本,也為招才引智提供了充足底氣。

      這兩年,銀川連續出臺“銀川人才興市30條”等“1+9”的一攬子人才政策,制定專項事業編制、“雙軌制”人才評價機制、住房保障等系列配套辦法,2022年實現引進高層次及急需緊缺人才同比增長110%,全市人才總量達44萬人,實現人才量質雙提升。銀川將引才關口前置,逐一和在地的10多所高校溝通協商,簽署校地人才發展合作框架協議,將共同實施產業人才“定點引育”計劃、建立高端人才“定期輸送”機制、搭建科研合作“定向轉化”平臺,推動校地人才共享共育共贏。

      “我們將緊緊圍繞青年人才成長成才需求,扎實落實人才引進、培養、暖心、活力四大工程,聚焦碩博人才倍增目標,進一步強化青年人才隊伍建設,讓青年人才的‘塔基’更實、‘塔尖’更高,為寧夏建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區注入更多青春動能!便y川市委人才工作局副局長徐少輝表示。

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